新二代可分为三类：
独立创业者、专业投资人和企业接班人。
“新二代”是一个脱离于“富二代”的概念。在主体构成上，“新二代”源于“富二代”，以民营企业家子女为主，但不同于“富二代”的是，“新二代”大多推崇“富而不骄，华而不傲”的传统价值观，并具有强烈的社会责任感，锐意进取，积极向上，在事业上企图用实力开拓出自己的一片疆域。
“新二代”出现的原因：
由于眼下部分“富二代”离经叛道的高调行为在社会上引起了普遍反感，“富二代”这个词汇被人们直接贴上了贬义的色彩标签。而就这“富二代”三个字而言，它本不应该是一个贬义词，财富不应该是界定一个人品行、性格及能力的标杆，它代表的只是一个人的成长环境。而“富二代”这三个字，在肯定了“创一代”多年劳动成果的同时，也只是阐述了一个既定事实。“富二代”中那些锐意进取的群体开始跳脱出来，为自己正名，“新二代”一词应运而生。
事实上，在未来民企的发展中，这是一个无法被回避的群体。
不可否认，踏着改革开放春风先富起来的一代人中，有一些没有接受过正规教育，属于泥腿子上岸，在孩子身心成长的阶段，他们大多忙着打拼事业，对子女教育的问题也疏于关注，只好以金钱补偿来表达对子女的关爱。而“富二代”的成长期又正处于社会转型年代，思想观念激剧碰撞。物欲横流的年代，拜金思潮催化了部分“富二代”的教养缺失。
然而令人心寒的现象虽然存在，却不可以以偏概全。并非所有创一代都在创业途中对子女疏于管教，更多的企业家在创业之际就一早考虑到了后续接班的问题。在孩子成长的过程中，他们除了提供子女优越的教育环境外，还特别强调下一代人格的树立，并将企业经营的专业知识、管理经验等逐渐灌输到子女的观念当中，将社会人脉的搭建也逐渐转移到子女身上。
于是，随着交班时间的接近，富二代群体开始出现分化，其中一些锐意进取、自强不息的年轻人，懂得珍惜手中财富，并誓将父辈基业发扬光大。这样一股力量正在未来民企的发展中发挥着越来越重要的作用，一个被称之为“新二代”的概念也逐渐形成崛起。
新二代的特点：
价值观念方面，“新二代”多为一些懂得珍惜父辈多年劳动成果的年轻人，他们体恤创一代的心血并珍惜自己所能传承的财富和资源，同时善于利用自身的优势对现有资源加以利用和整合。他们谦冲自牧，锐意进取，在成长过程中不断进行自我磨砺，取得进步，现阶段大多力图通过自己的实力在事业上开拓出一片新的天空。
同时，“新二代”在社会公益事业上普遍表现出较高的责任感。无论是对环境保护的坚持，对自然经济社会协调发展的恪守，还是对各项公益慈善活动的积极参与，都体现了“新二代”作为一个社会新贵群体热心公益、回报社会的价值观。
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