微招聘，网络新词，是用简洁的文字把招聘/求职信息第一时间发布到微博上。
“微招聘”使用的是碎片化简历模式，系统会不定期向使用用户推送消息，让用户做一些简单的问答，随后用户可将其保存为最新简历。注册用户还可以以发送微博状态的形式发一些求职信息，系统会自动将其推荐给相关企业，粉丝也可帮转发。
微招聘诞生：
2014年5月23日微博正式发布“微招聘”，标志着微博正式进军招聘领域。 微招聘根植于微博社交平台，通过数据挖掘，对企业和个人求职者进行精准匹配 ，不仅为企业提高了招聘效率，也为求职者就业提供了便捷。同时，微招聘可以为企业雇主品牌的传播提供巨大的帮助。“微招聘”创始团队全部来自于中国著名的互联网企业，团队秉承“以人为本”的原则，正在通过自己的实际行动，开启中国社交招聘的新时代。
微招聘的优点：
1.基于微博的大数据挖掘优秀人才，精准触达目标候选人，还可以将招聘信息通过微博关系网快速传播。
2.“微招聘”的‘零成本’，是中小企业所看重的。但微博功能单一，不像招聘网站和招聘报刊，招聘和求职信息丰富；并且微博发布的信息，只有经过大量粉丝转载，才能实现传播的效果，这个对很多企业比较困难。
3.微博招聘开启了招聘新思维，可作为传统招聘渠道的一种辅助。
微招聘怎么用？
1、怎样开通微招聘?
请务必先使用企业微博（蓝V账号）登录新浪微博，在企业微博主页点击“微招聘”栏目或访问http://zhaopin.weibo.com，确认信息并开通微招聘。
2、还没有企业微博（蓝V账号），怎样给企业微博主页增加“微招聘”栏目？
通过简单两步，为企业微博主页添加“微招聘”栏目：
第一步：在企业微博主页点击“管理中心->应用中心->应用广场”，搜索“微招聘”并添加。
第二步：点击“管理中心->设置中心->导航设置”，勾选 “微招聘”并保存，上方的导航中即会出现“微招聘”栏目（也可能在导航的“更多”中）。
3、HR怎样开始使用微招聘?
用企业微博（蓝V账号）登录微招聘，点击“成员管理->添加”，可添加HR的个人微博账号。被添加的账号重新登录微招聘，就能够以招聘人员的身份管理您公司下的所有职位和简历，还可继续添加其他账号。
微招聘遍地开花：
“微招聘”是新浪微博提出的概念，其实这几年通过QQ空间、QQ群、微信朋友圈、微信群等社交平台招聘的情况已很常见，只是没有“微招聘”这个概念。
“微招聘”要不普通的招聘模式更鲜活，不像以往那么呆板，还可以通过评论留言的方式直接对话沟通，非常人性化，“微招聘”具有的特质是传统招聘模式所无法比拟的。
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